LEY 119 CONTRATO DE APRENDIZAJE



Esta ley decreta que todas las empresas con un numero de trabajadores mayor a 15 tienen como obligación tener un aprendiz con contrato de aprendizaje
Este contrato de aprendizaje estipula que la empresa apoyara al estudiante en la tapa lectiva con el cincuenta por ciento de un salario minimo legal incluyendo la afiliación de salud después de que el estudiante termine su etapa lectiva pasa inmediatamente a dicha epresa que le sirvió de pratocinadora a terminar con su formación haciendo su etapa productiva que tiene como duración 6 meses en los cuales el estudiante trabajara bajo el contrato de aprendizaje y su pago será un 75 por ciento de un salario minimo legal el estudiante será visitado por una pesona que mirara su rendimiento y velara por sus derechos este contrato puede ser cancelado por la empresa o el alumno la empresa puede cancelar el contrato por el bajo rendimiento del aprendiz o por indisiplina
El alumno puede cancelar el contrato pero tiene que ser conciente que debe ser por una razón de peso si cancela el contrato “por que si” el alumno no tendrá derecho a otro patrocinio y será sancionado por el sena un alumno que quiera ser contratado por el contrato de aprendizaje en una empresa tiene que buscar dicha empresa en la cual necesiten personal de la carrera que el esta estudiando o esperar a que la empresa lo contacte