centro de logistica y mercados logistica y tecnologias de la informacion
el sena a implementado nuevas tecnologias segun la gran demana de gente capacitada en nuevas tecnologias por eso el sena a creado el centro de logistica y tics para capacitar y formar a las personas colombianas en nuevos mercados y nueva informacion para lograr que colombia avence a la par con la globalizacion el centro de logistica y tics es el mas avansado y esta equipado con la ultima tecnologia a disposicion de los etudiantes para loigrar una mejor educacion
Funciones del centro El Centro de Gestión de Mercados, Logística y Tecnologías de la Información
•ASESORIA PARA EL DISEÑO DE INDICADORES DE GESTIÓN
•PROGRAMA PARA LA IMPLEMENTACION DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA CALIDAD
•PROGRAMA ASESORIA EN LA IMPLEMENTACIÓN DE AUDITORIA INTERNA DE CALIDAD
•PROGRAMA ASESORIA EN GERENCIA ESTRATEGICA
•TALLER SOBRE ADMINISTRACIÓN POSITIVA DEL TIEMPO
•PRUEBAS DE LABORATORIO DE CALIDAD EN COMERCIALIZACION DE ALIMENTOS PERECEDEROS
sena virtual es una pagina que otorga sin fin de actividades en sena virtual tu puedes estar en contanto con todo acerca de la informacion de cursos que se trabaja links con oferta de trabajo nuevos cursos por internet puedes aprender ingles y un sin fin de cursos virtuales el sena en el sena virtual puedes incluso crear tu correo.
tiene un portal solo para niños actividades paa los mas pequeños y un gran numero de informacion para eventos y actividades recientes y todo acerca de colombia y lo que esta pasando con el pias en maeria de educacion
gobierno en linea es una herramienta implementada para que los colombianos desde cualquier parte del mundo puedan acceder a cualquier tramite legal pendiente en gobierno en linea podemos encontrar links y ventanas que facilitan la entrada a cualquier tramite desde un pasado judicial hasta la revisión de la cédula y tramites pendientes por los ciudadanos esta herramienta elimina las grandes filas y las glandes madrugadas ahora solo con un click podemos estar en contacto con todos los tramites para los ciudadanos sirve para buscar empleo todo sobre cultura y educacion eventos culturales que tenga el gobierno planeado sobre las tecnología y todos los temas que nos interesan a los colombianos sirve para búsqueda de nuevos horizontes ayuda a crear empresa otorgando créditos subsidios y créditos todo sobre la economía de el exterior obteniendo un amplio margen de información si quieres saber mas amigo ciudadano ingresa al link que te otorgo http://www.gobiernoenlinea.gov.co
el sena tiene gosa de una gran biblioteca no solo conformada por libros si no que tan bien tiene una biblioteca virtual que gosa de extensa informacion sobre cualquier tema el sena se aencargado de que todos los alumnos puedan ultilizar la biblioteca o las bibliotecas de todos los centros ya sea hiendo al sena o buscando la informacion via internet
el sena tiene convenios con bibliotecas del estado y ademas con bibliotecas de universidades reconocidas de Colombia haci facilitando de que cualquier estudiante solo con un click en un vinculo atravez de sena virtual se pueda situar en las mejores bibliotecas del pais
el sena se esfuersa para que sus estudientes tengan herramientas a la mano por eso tanto enfasis en que recuran ala biblioteca en busca de informacion que ellos buscan
Que es un wiki Un wiki es una pagina editable por un sin numero de voluntarios o usuarios donde pueden borrar textos dejar libre opinión pero el titulo es el mismo La aplicación de mayor peso y a la que le debe su mayor fama hasta el momento ha sido la creación de enciclopedias colaborativas. Existen muchas otras aplicaciones más cercanas a la coordinación de informaciones y acciones, o la puesta en común de conocimientos o textos dentro de grupos. Se puede poner un tema y que las personas aporten sus conocimientos a si logrando conseguir un documento muy completo basado en los conocimientos de todos los usuarios La mayor parte de los wikis ahora conservan un historial de cambios que permite recuperar fácilmente cualquier estado anterior y ver quien hizo el cambio y asi ser mas fácil el acceso y la recuperación de información
DIFERENCIAS ENTRE UN WIKI Y UN BLOG SEGÚN SERGIO: En un blog hay un administrador es la persona que regula el numero de comentarios y la información que puede haber en un Wiki es libre alverdrio todas laspersonas que accedan a la paiga podran ver tu perfil cambiar información quitar opinar sin ninguna restricción un ejemplo claro de un Wiki es wikipedia
QUE ES LA BLACK BOARD Blackboard es un sistema de gestión de cursos en línea, llamado en inglés “Course management system” (CMS) o “Learning management system” (LMS). Blackboard permite centralizar una serie de herramientas de “e-learning” (aprendizaje virtual), como acceso a contenidos, áreas para compartir archivos, foros de discusión asincrónicos1, aula virtual o “chat”, libro de calificaciones electrónico, evaluaciones virtuales y otros. Por otra parte, Blackboard permite organizar los cursos por códigos, unidades académicas y profesores, así como asignar claves a los estudiantes, lo cual da como resultado un sistema ágil, seguro y confiable para que las instituciones educativas tengan acceso a las ventajas de la educación virtual. En este momento, Blackboard es el proveedor más grande a escala mundial de plataformas de gestión de “e-learning”. La versión que utilizamos actualmente en ULACIT se denomina Blackboard Learning Academic Suite 7. Las más prestigiosas universidades del mundo utilizan Blackboard para impartir programas de educación a distancia o como complemento de los cursos presenciales. La licencia de este sistema representa miles de dólares anuales para la Universidad, por lo cual es un privilegio contar con esta herramienta, a la que debemos sacar el máximo provecho.
HISTORIA DE LA BLACKBOARD
Blackboard Inc. (NASDAQ: BBBB) es una compañía de software con sede en Washington, DC, EE. UU. Fundada en 1997, Blackboard se formó como firma consultora con un contrato con la organización sin fines de lucro IMS Global Learning Consortium (http://www.imsglobal.org). En 1998, Blackboard LLC se fusionó con CourseInfo LLC, una pequeña compañía proveedora de programas de administración de cursos originaria de la Universidad de Cornell. La nueva compañía se conoció como Blackboard Inc. La primera línea de productos de aprendizaje en línea (e-learning) fue llamada Blackboard Courseinfo, pero luego el nombre Courseinfo fue descontinuado en el 2000. Blackboard se convirtió en una compañía con acciones al público en Junio de 2004. En Octubre 2005, Blackboard anunció planes de fusión conWebCT, una compañía rival de programas de aprendizaje en línea. La fusión se completó el 28 de febrero de 2006, la empresa resultante retuvó el nombre de Blackboard, dirigida por el President y CEO de BlackBoard, Michael Chasen. A fecha del 2005, Blackboard desarrolló y licenció aplicaciones de programas empresariales y servicios relacionados a más de 2200 instituciones educativas en más de 60 países. Estas instituciones usan el programa de BlackBoard para administrar aprendizaje en línea (e-learning), procesamiento de transacciones, comercio electrónico (e-commerce), y manejo de comunidades en línea (online). La línea de productos Blackboard incluye: Blackboard Academic Suite consiste de: Blackboard Learning System, un entorno de manejo de cursos. Actualmente esta plataforma esta siendo usada por el Servicio Nacional de Aprendizaje SENA,para sus cursos virtuales con muy buenos resultados en Colombia. Blackboard Community System, para comunidades en línea y sistemas de portales Blackboard Content System, un sistema para el manejo de contenido Blackboard también tiene una arquitectura abierta, llamada Building Blocks (http://buildingblocks.blackboard.com), que puede se usar para extender la funcionalidad de los productos Blackboard o integrarlos con otros sistemas de programas
IMPLEMENTACION EN LATINOAMERICA
LA BLACKBOARD SE A IMPLEMENADO EN LATINOAMERICA PARA UNA MEJOR ECUCACION Y UN SISTEMA MAS DIDACTICO PARA QUE LOS ESTUDIANTES PUEDAN ESTAR EN CONTACTO CON SUS MAESTROS Y AL GUAL PODER COMPARTIR IDEAS Y OPINIONES LA BLACK BOARD A REVOLUCIONADO A AMERICA HISPANA YA QUE REVOLUCIONO LOS METODOS DEL APRENDISAJE YA QUE EL PROFESOR DEJA DE DAR UNA EDUCACION CONDUCTIVA Y EMPIEZA A VER LOS PUNTOS DE VISTA DEL ESTUDIANTE HACIENDO QUE ELLOS FORMEN SUS PROPIOS CONOCIMIENTOS ESTA HA SIDO UNA GRAN HERRAMIENTA PARA LOS MAESTROS YA QUE LES FALICITA DEJAR TRABAJOS Y REVISAR Y ESTAR PENDIENTE DEL RENDIMIENTO DE LOS ESTUDIANTES
Un blog, o en español también una bitácora, es un sitio web periódicamente actualizado que recopila cronológicamente textos o articulos de uno o varios autores, apareciendo primero el más reciente, donde el autor conserva siempre la libertad de dejar publicado lo que crea adecuado pudiendo atraves de herramientas que solo tiene el autor borrar cualquier publicación que no le guste un blog es un sitio para compartir ideas el autor puede poner un tema y los usuarios que accedan al blog pueden opinar comentar suscribirse al blog compartirlo con mas personas entre otros un blog puede tener diversas imagenes perimite que suban videos y los usuarios que ingresen puedan verlos permite infinidad de estilos y se puede editar el blog atraves del lenguaje html en un sitio de blogs me permite compartir ver otros blogs eviar y compartir tu blog con los amigos y contactos de correo
El tecnoparque es una entidad que ofrece asesoría y las herramientas necesarias para los colombianos emprendedores que quieren construir empresa el tecnoparque evalúa la idea ve que tan rentable y que futuro tiene según la competitividad y si tiene futuro y si la idea es buena el tecnoparque te asesora te ayuda a crearla con las mejores bases
Los servicios que presta y a quienes
El tecnoparque presta los servicios de formación de media técnica superior y da asesorias cursos de emprendimiento y también de la mano del sena ayuda a generar empresa y financia los proyectos de los aprendices Estos servicios van dirigidos a todos a emprendedores y a empresarios y no importa su ubicación en el país
Eventos próximos en el tecnoparque
Eventos de meca trónica electrónica robótica creaciones de logos y paginas Web tecnologías virtuales y Web para teléfonos móviles celulares también habrá un taller de emprendimiento plan de negocios y charlas de la cámara y comercio Actividades de biotecnología Las fechas aun no están publicadas pero se cree que en febrero se empezaran estas actividades
LEY 119 CONTRATO DE APRENDIZAJE
Esta ley decreta que todas las empresas con un numero de trabajadores mayor a 15 tienen como obligación tener un aprendiz con contrato de aprendizaje Este contrato de aprendizaje estipula que la empresa apoyara al estudiante en la tapa lectiva con el cincuenta por ciento de un salario minimo legal incluyendo la afiliación de salud después de que el estudiante termine su etapa lectiva pasa inmediatamente a dicha epresa que le sirvió de pratocinadora a terminar con su formación haciendo su etapa productiva que tiene como duración 6 meses en los cuales el estudiante trabajara bajo el contrato de aprendizaje y su pago será un 75 por ciento de un salario minimo legal el estudiante será visitado por una pesona que mirara su rendimiento y velara por sus derechos este contrato puede ser cancelado por la empresa o el alumno la empresa puede cancelar el contrato por el bajo rendimiento del aprendiz o por indisiplina El alumno puede cancelar el contrato pero tiene que ser conciente que debe ser por una razón de peso si cancela el contrato “por que si” el alumno no tendrá derecho a otro patrocinio y será sancionado por el sena un alumno que quiera ser contratado por el contrato de aprendizaje en una empresa tiene que buscar dicha empresa en la cual necesiten personal de la carrera que el esta estudiando o esperar a que la empresa lo contacte
Colombianos trabajando El Servicio Público de Empleo es un servicio público, gratuito que busca acercar a las empresas que quieren llenar las vacantes disponibles con las personas que buscan vincularse a alguna compañía. Con estas necesidades el servicio publico de empleo desea que a través de el se puedan vincular colombianos a empresas que están esperando trabajadores a la vez el servicio publico de empleo tiene convenios con países de Latinoamérica y de Europa para que los colombianos tengan la posibilidad de trabajar en el exterior
Misión:
El sena cumple la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, dando formación profesional Integral gratuita, para el desarrollo de las personas para que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico.
Visión:
El sena siempre busca estar en constante cambio y actualización para ofrecer mejores oportunidades de trabajo a los colombianos y capacitarlos para que estén a la altura de las exigencias que las nuevas empresas piden y que a través del forzamiento técnico y tecnológico se pueda conseguir una mejor competitividad según las nuevas tics y la globalización
Objetivos: El objetivo del Servicio Público de Empleo Es ser un puente que permita el contacto entre los buscadores de empleo y empresarios para facilitar la vinculación laboral y mejorar la utilización del talento humano, ofreciendo además formación para la población mas vulnerable de Colombia para lograr que hasta las personas mas humildes tengan el derecho a tener un trabajo digno y así disminuir el desempleo y subempleo. Los desempleados que estén escritos en este programa reciben talleres y unas pequeñas formaciones de competitividad
Estrategias:
ampliar las oportunidades de trabajo logrando conectar a empresas con empleados se emplea una estrategia de ayudar a las personas y forjar sus conocimientos a través de talleres y conseguir que empresas extranjeras contraten a colombianos también se busca que todos los colombianos sepamos de estos servicios a través de la tv radio y otros medias asi combatiendo la falta de información conseguir construir infraestructuras para la formación de los colombianos entre otros
este soy yo Sergio Guerrero soy un joven capitalino nacido el 19 de abril del hice mi primaria en el centro educativo distrital simon benavides y en la manuel murrillo toro termine con mis estudios de bachiderato en el colegio distrital el libertador en el 2007 y despues de descansar un año entre a estudiar en el sena analisis y desarrollo de sistemas de informacion
MIS PASATIEMPOS Soy un aficionado al skateboarding y lo practico hace unos 4 años tambien juego muy bien el volleyball pues lo practique bastante en el colegio me gusta escuchar el hip hop de españa mientras monto tabla y ps en general hago cosas normales como salir con mis amigos rumbear jugar etc
Historia del sena
El sena nace en suiza en el año 1957 cuando Rodolfo Martínez tono en una cena con Francis Blanchard, director de la División de Formación, de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se transformaría en el SENA.
Fue blanchard quien le propuso crear una organización autómata. La idea tomo forma en la mentede Rodolfo y organizada lo propuso en elministro de trabajo
Después de unos arduos debates la idea fue aprobada después de examinarla y que unos expertos la examinaran minuciosamente
Así el sena nación el 21 de julio de 1957 su propósito entonces era capacitar a obreros y jóvenes adultos en el área de minería ganadería industria agricultura y comercio. También dando capacitación técnica y ayudando a empleados y empleadores a construir un sistema nacional de aprendizaje
Fue entonces que nación el servicio nacional de aprendizaje (sena) el sena nace en un momento decisivo en el cual empresas desean abarcar mercados más profundos y con mayor competitividad necesitando trabajadores y personal mejor capacitado
El nombre sena nace de la admiración y gusto de Martínez por el rio sena ubicado en Francia
Martínez conservaba y promovía su idea de que sin personal capacitado mejores recursos humanos no habría progreso y de este tema trato su tesis la cual hizo antes de cumplir sus 30 años de edad y basándose en oti un sistema implementado en Europa después de la segunda guerra mundial vino con expertos europeos con el fin de implementar el mismo sistema en Colombia
Desde un comienzo Rodolfo Martínez manejo el sena manteniéndolo a raya de políticos corruptos y dineros sucios
La pequeña entidad que entonces había nacido no solo capacitaba a técnicos promovía la creación de pequeñas y medianas empresas con el apoyo de Organizaciones sindicales como la Confederación de Trabajadores de Colombia (CTC) y la Unión de Trabajadores de Colombia (UTC), respaldaron al SENA para que cumpliera un papel fundamental en el desarrollo del país. El sena fue respaldado
El comienzo del sena fue difícil los entonces alumnos debían tomar sus capacitaciones en aulas de la universidad nacional y en improvisadas carpas que se levantaban en municipios y veredas el sena atendía las necesidades de las empresas que solicitaban personal mas capacitado y de los trabajadores que pedían mejor calidad de vida.
El 23 de agosto de 1957por primera vez el Consejo Nacional defendiódos tareas a realizar: el estudio, sistematización de la oferta y demanda de mano de obra y la capacitación profesional.
Y para lograr esto la división de mano de obra se organizo para crear los lugares donde se pudiera tomar la capacitación creando edificios y aulas para esto. Y así se logro construir varios centros de capacitación alrededor del país, después de esto se hizo un estudio con las empresas de Colombia para saber cuantos trabajadores necesitaban capacitarse y acabar con sus estudios básicos este estudio arrojo que mas de 215 mil trabajadores necesitaban capacitación
En 1960 el SENA firmó convenios con (OIT) y el Fondo Especial de las Naciones Unidas, que brindaron asesoría administrativa, financiera y técnica a los pequeños y medianos empresarios y promovieron el crecimiento empresarial.
La OIT también asesoró al SENA en la creación del Centro Nacional de Formación de Instructores (1959-1960). Unas 2.000 personas se capacitaron como directivos, supervisores e instructores de formación profesional.
En 1963 el sena abrió su primer centro donde se capacitaría gente en metalmecanicaesta formación se implemento en Bogotá abriendo otras puertas y empezando otra era para el sena
Entre 1966 y 1967, el SENA realizó un estudio llamado Investigación de Recursos Humanos para una Política Nacional de Empleo y Formación Profesional que incluyó todos los sectores. Los resultados se publicaron en 1968 y fueron el punto de partida para responder mejor a la demanda de las empresas.
En la década de los sesenta los centros pasaron de 31 a 50 la formación no tradicional, fuera de los centros, representó el 35% del total y se crearon los centros agropecuarios. En este período el número de alumnos se incrementó 40% cada año debido al incremento de los aportes de la empresa privada, que pasaron de 1 a 2% con la Ley 58 de 1963, y a los mecanismos de evaluación del sena. Debido a este incremento el sena inauguró el Centro de Control Experimental, en Bogotá, con modernos equipos, laboratorios de control de calidad, metrología y ensayos. También, incursionó en la formación de técnicos medios. El 2 de marzo de 1969 comenzaron los primeros cursos de aprendizaje industrial, con 130 trabajadores alumnos patrocinados por 27 empresas, en diversas modalidades
El SENA crecía impresionantemente pero no por esto sin problemas. La situación laboral era difícil entre 1970 y 1971. Durante el Gobierno de Carlos Lleras Restrepo el 90% de los funcionarios del SENA fueron declarados empleados públicos y el 10% oficiales. Por eso, en 1971 se fundó el Sindicato de Empleados Públicos (Sin desena).por esta situación algunos empleados tentados por mejores trabajos con el gobierno y con mas reconocimiento hizo que abandonaran al Sena no obstante a esto se puedo superar con la dedicacion de los docentes que si siguieron creyendo en este sueño entre 1969 a 1973 se tuvo la idea de capacitar a desempleados y a subempleados esta idea se puso en marcha en 1974 por la gran demanda de trabajadores
Modernalizacion y entrada al nuevo siglo
Con la ayuda de Planeación Nacional y teniendo en cuenta las condiciones económicas y viendo varios factores se decide actualizar los centros de capacitación atendiendo a la oferta y demanda
En 1977 se llevó a cabo una reestructuración administrativa. Las metas para el período 1976-1980 fueron fijadas a corto y mediano plazo. En esa época Colombia sufrió un crecimiento sostenido en sectores modernos de la economía, la industria manufacturera, la agricultura industrial, el comercio y los servicios gracias a estas reestructuraciones con esto se tuvo que modernizar las áreas administrativa, tecnológica y metodológica. Y empezar con un método innovador y nuevo de educación y capacitación
A comienzos de los años 80 una parte grande de la población activa trabajaba en la empresa privada y el sector público. El resto pertenecía al sector informal. El modelo de educación técnica/formación profesional procuró adaptarse a este nuevo contexto.
El SENA empezó a utilizar una política técnico-pedagógica permanente, individualizada y modular, esto facilitó el desarrollo de estrategias como la creación de propias empresas y oportunidades nuevas.
A finales delsiglo se establecióuna nueva organización del trabajo con producción flexible. Las empresas necesitaban personas competitivas, novedosas conenfoques de gestión y formación del recurso humano. Al ver esto, el SENA, puso primero el emprendimiento, el empresarismo, la innovación tecnológica, la cultura de calidad, la normalización, la certificación de competencias laborales y el servicio público de empleo.
En 1998 se empezaron a implementar las video conferencias después ya habían mas de 30 centros donde se implementaba esta modalidad. En 2001, el SENA tuvo compromisos con el Convenio Marco de Cooperación Interinstitucional del Ministerio de Agricultura para el avivamiento del campo como sector forjador de empleos buscando que la gente volviera al campo y lo trabajara pero con nuevas tecnologías y mas capacitaciónEntre 2001 y 2002 invirtió $33 mil millones en teleinformática, formación de personas con competencias específicas en tecnologías de información y comunicación. Se desarrollaron seis grandes proyectos: aulas abiertas, aulas itinerantes, nueva oferta educativa, comunidad virtual, videoconferencia y la página web.
Actualmente, el sena llega a los 1099 municipios, incluso a los más alejados, 33 Regionales, 115 Centros de Formación Profesional y 45 aulas móviles con acceso a INTERNET, el cual se brinda con más de 15.000 computadores conectados. Fortaleció laformación con un enfoque por competencias laborales para adaptarse a los parámetros establecidos por otras instituciones de educación superior y técnica mundiales.
Mediante sus programas Jóvenes Rurales y Jóvenes en Acción, estimula el empleo y la creación de empresa a demás a laborar en el campo y explotar todas las riquezas naturales; a través del Fondo Emprender y del Sistema Nacional de Incubación de Empresas
Bajo el lema: “SENA: Conocimiento para todos los colombianos”, durante el periodo 2002-2006, la entidad tuvocomo meta la de rediseñarse para estar actualizada con la globalización y a la era digital
Gracias a la visión a la constante renovación y a sus políticas de rectitud y de brindar un gran servicio a los colombianos y a u afán de estar a tono con las ntics el sena se mantiene como un pionero en la capacitación y educación logrando una renovación total en sus 52 años de existencia
